Change Management

Heute sehen sich Unternehmen immer schnelleren Veränderungen gegenüber. Wer erfolgreich sein und bleiben will, muss die Veränderung dynamisieren.

Der Weg dazu: Change Management.

Change Management umfasst dabei alle erforderlichen Anpassungsprozesse: Planung, Kommunikation, Befähigung, Umsetzung, Steuerung, Kontrolle.

Unter Change Management oder Veränderungsmanagement werden alle Tätigkeiten und Maßnahmen verstanden, welche die umfassende Veränderung einer Organisation fördern. Die Menschen stehen als Betroffenen des Wandels mit ihren Vorstellunge, Bedürfnissen, Erfahrungen und Emotionen im Mittelpunkt und sind hierbei einzubinden. Als Führungskraft sind Sie eines der wichtigsten Kommunikationsinstrumente im Change.

Das Change Management ist dabei das ganzheitliche Management von Veränderungsprozessen und in Zeiten des digitalen Wandels wichtiger als je zuvor.

Wir betrachten Veränderung nicht als einen mechanischen Prozess. Der Fokus liegt dabei auf der Umsetzung neuer Strategien und Strukturen, der Implementierung neuer Systeme und Prozesse. Aber vor allem auf dem Faktor Mensch:

Als Befähiger der Digitalen Transformation ist er die Basis des Erfolges

Survival oft he fittest  (Charles Darwin – Evolutionsforscher)– Überleben der Anpassungsfähigsten.

• Flexibel handeln und Unterschiede aufzeigen
• Wissen und Dokumentation nachhaltig gestalten
• Jeder kann zeichnen
• Transparente und anpassungsfähige Festlegung von Zielen, Visionen und Strategien
• Hindernisse und Zwänge leichter handhaben
• Gestattung der Rolle des „Narren„
• Peppen Sie Ihre Präsentation und Dokumentation auf
• Haben Sie Spaß und bringen Sie Farben in Ihre Projekte
• Machen Sie sie wertvoller
• Dokumentieren Sie spontane und wertvolle Pop-ups und machen Sie Ihre Stärken sichtbar

Vom Change Management zur Transformation

Für jede einzelne Persönlichkeit

Für Unternehmen

Für Teams

I’m starting with the man in the mirror

I’m asking him to change his ways

And no message could have been any clearer

If you want to make the world a better place

Take a look at yourself, and then make a change

Michael Jackson – Man in the mirror

Als Change Manager und Coach habe ich die erfüllende Möglichkeit,

Persönlichkeiten, Teams und Organisationen,

auf ihren Weg der Veränderung, bei disruptiven Ereignissen, in Krisen unterstützend zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, ihre Change Projekte hin zur (digitalen) Transformation erfolgreich durchzuführen und herausfordernde Situationen erfolgreich zu meistern.

Heute sehen sich Unternehmen immer schnelleren Veränderungen gegenüber. Wer erfolgreich sein und bleiben will, muss die Veränderung dynamisieren.

Der Weg dazu: Change Management.

Change Management umfasst dabei alle erforderlichen Anpassungsprozesse: Planung, Kommunikation, Befähigung, Umsetzung, Steuerung, Kontrolle.

Unter Change Management oder Veränderungsmanagement werden alle Tätigkeiten und Maßnahmen verstanden, welche die umfassende Veränderung einer Organisation fördern. Die Menschen stehen als Betroffenen des Wandels mit ihren Vorstellunge, Bedürfnissen, Erfahrungen und Emotionen im Mittelpunkt und sind hierbei einzubinden. Als Führungskraft sind Sie eines der wichtigsten Kommunikationsinstrumente im Change.

Das Change Management ist dabei das ganzheitliche Management von Veränderungsprozessen und in Zeiten des digitalen Wandels wichtiger als je zuvor.

Wir betrachten Veränderung nicht als einen mechanischen Prozess. Der Fokus liegt dabei auf der Umsetzung neuer Strategien und Strukturen, der Implementierung neuer Systeme und Prozesse. Aber vor allem auf dem Faktor Mensch:

Als Befähiger der Digitalen Transformation ist er die Basis des Erfolges

Survival oft he fittest  (Charles Darwin – Evolutionsforscher)– Überleben der Anpassungsfähigsten.

Warum Change / Transformation?

Wir leben in einer Welt mit sich schnell verändernden und disruptiven Situationen, äußeren Umständen und -Events (VUCA*). Wir als Einzelpersonen und Organisationen müssen darauf reagieren, belastbar/resilient bleiben, unsere Denkweise anpassen und unsere zukünftigen Schritte proaktiv planen und Strategien entsprechend entwickeln.

*) volatility ‚Volatilität‘ (Unbeständigkeit), uncertainty ‚Unsicherheit‘, complexity ‚Komplexität‘ und ambiguity ‚Mehrdeutigkeit‘.

Letztlich bedeutet Change Management, die Systeme, Prozesse und Organisationsstrukturen, in denen das Unternehmen tätig ist, zu verändern.

Veränderungen können auf zwei Arten erfolgen um Verbesserungen zu fördern.

• als Reaktion auf äußere Umstände
• und Veränderungen, die aktiv umgesetzt und adaptiert werden.

Das Änderungsmanagement (CHANGE Management) ist der Prozess, der Einzelpersonen und Ihrer Organisation beim Übergang vom aktuellen Zustand in den gewünschten Status unterstützt.

Es umfasst Werkzeuge, Fähigkeiten und Best Practices in folgenden Bereichen, die u.a.: Team- und Führungskräfteentwicklung/Führungsqualitäten, Organisationsveränderung (Kultur, Prozesse, Strukturen, Visionen), (Post-)Projekt-Unterstützung, User Adoption…

Bei „Change“ geht es darum, kleine und kontinuierliche Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr aktueller Geschäftszustand einen Schritt näher an Ihren idealen Geschäftszustand rückt. Das ist Change Management.

Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg der Veränderung und bei Ihren Change Projekten.

Bitte sprechen Sie mich an und vereinbaren Sie einen ersten Beratungstermin.

Der Unterschied zwischen Veränderung und Transformation

Die Änderung (Der Change) ist ein kontinuierlicher Prozess, der klein oder inkrementell sein kann. Da die Implementierung von Änderungen überschaubarer ist und die Änderung oft rückgängig gemacht werden kann.

Transformation verändert die Art, warum ein Unternehmen eine bestimmte Aktion ergreift.